Der digitale Arbeitsalltag, die new work oder future work, erfordert eine neue Arbeits- und Führungskultur. Viele der zukünftigen Anforderungen an Führungskräfte überschneiden sich mit Attributen, die Frauen zugeschrieben werden. In Entwicklungen wie demografischer Wandel, VUCA und Arbeit 4.0 liegen daher viele Chancen für weibliche Führungskräfte – nutzen wir sie!