Seit 2020 ist das Homeoffice für viele Menschen zu einer festen Institution geworden. Neben allen Vorteilen ist das Homeoffice für Arbeitgeber aber auch mit Nachteilen behaftet. Daher versuchen viele Arbeitgeber – weltweit – die Mitarbeitenden wieder zurück in die Büros zu beordern. Tesla, Apple, SAP und weitere haben bereits durchblicken lassen, dass sich die Zeiten des Dauer-Homeoffice zu Ende neigen. Auf Seiten der Beschäftigten wächst der Unmut, denn die Autonomie wieder aufzugeben, fällt vielen schwer. Dafür gibt es mehrere Gründe.

• Im Homeoffice wurden eigene und auch neue Routinen erlernt, die besser mit den persönlichen Vorlieben und dem individuellen Arbeitsstil harmonieren. Pausenzeiten, Arbeitsabläufe, das Einbinden von Sport oder familiären Terminen lässt sich autonom viel besser organisieren.
• Im Homeoffice unterliegen die Menschen weniger Kontrolle. Eine mikromanagende Führungskraft oder ein kollegialer Konflikt lassen sich im Homeoffice deutlich besser ertragen als täglich in Präsenz im Büro.

Was könnten Menschen motivieren, wieder in die Büros und an den Präsenz-Arbeitsplatz zurückzukehren? Die folgenden fünf Aspekte könnten einen Anreiz darstellen:

Soziale Interaktion und Teamarbeit: Büros bieten eine physische Umgebung, die soziale Interaktion und spontane Teamzusammenarbeit fördert. Persönliche Treffen können die Kommunikation verbessern und den Teamgeist stärken, was für viele Menschen nach wie vor wichtig ist.

Berufliche Entwicklung und Mentoring: Im Büro haben Mitarbeitende leichteren Zugang zu Mentoren, Vorgesetzten und Kollegen, was die berufliche Entwicklung fördern kann. Face-to-Face-Interaktionen erleichtern den Austausch von Erfahrungen und Wissen.

Arbeitsumgebung und Infrastruktur: Büros bieten oft eine professionelle Arbeitsumgebung mit spezieller Infrastruktur, einschließlich moderner Technologie, Konferenzräumen und Arbeitsplätzen, die für bestimmte Aufgaben optimiert sind.

Trennung von Arbeit und Privatleben: Für viele Menschen ist die klare Trennung von Arbeit und Privatleben wichtig. Durch die Rückkehr ins Büro können professionelle und persönliche Lebensbereiche besser voneinander abgegrenzt werden.

Unternehmenskultur und Teamidentität: Die physische Präsenz im Büro kann dazu beitragen, eine starke Unternehmenskultur zu fördern und das Gefühl der Zugehörigkeit zu stärken. Meetings, Veranstaltungen und informelle Gespräche können die Teamidentität stärken.