„Der Arbeitsmarkt der Zukunft – Chancen und Herausforderungen“:

In diesem Dialog werfen wir einen Blick in die Zukunft des Arbeitsmarktes, der von atemberaubenden Veränderungen geprägt ist:

• Laut Prognosen werden bis 2030 mehr als 85 Millionen Arbeitsplätze durch Automatisierung und künstliche Intelligenz beeinflusst oder verändert werden.
• Bis zum Jahr 2025 wird erwartet, dass 70% der Arbeitskräfte weltweit zumindest teilweise remote oder in hybriden Arbeitsmodellen tätig sein werden.
• Der demografische Wandel führt zu einer alternden Belegschaft, was neue Herausforderungen und Chancen für den Arbeitsmarkt schafft.
• Nachhaltigkeit wird ein entscheidender Faktor für Unternehmen und den Arbeitsmarkt insgesamt sein.
• Die digitale Transformation wird nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch die Art und Weise, wie wir lernen, grundlegend verändern.

Die Auswirkungen des hybriden und digitalen Arbeitens auf den Arbeitsmarkt sind immens. Dieser Wandel wird die Art und Weise, wie Unternehmen rekrutieren, Teams zusammenarbeiten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen, in vielerlei Hinsicht prägen. Die Flexibilität und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, bieten neue Chancen, bringen aber auch Herausforderungen mit sich, insbesondere was die Aufrechterhaltung einer gesunden Work-Life-Balance angeht.

Gleichzeitig ist die Wirtschaft so volatil und krisenanfällig wie zu kaum einer anderen Zeit. Was heißt das für die Arbeitsmärkte? Wer wird gesucht? Wo sind aktuell wirkliche Engpässe und welche Chancen ergeben sich daraus für Einsteigerinnen, Aufsteigerinnen und Wiedereinsteigerinnen?