In der aktuellen Ausgabe des OECD-Beschäftigungsausblicks wurden die jüngsten Arbeitsmarktentwicklungen in den OECD-Ländern untersucht. Sie konzentrierte sich insbesondere auf die Entwicklung der Arbeitsnachfrage und den weit verbreiteten Mangel an Arbeitskräften sowie auf die Lohnentwicklung in Zeiten hoher Inflation und die damit verbundenen Maßnahmen. Außerdem wird eine Bestandsaufnahme der aktuellen Erkenntnisse über die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz (KI) auf den Arbeitsmarkt vorgenommen.

Arbeitsplätze mit dem höchsten Risiko, automatisiert zu werden, machen in den OECD-Ländern durchschnittlich 27 % der Erwerbsbevölkerung aus, wobei die osteuropäischen Länder am stärksten betroffen sind, so die in Paris ansässige Organisation in ihrem Beschäftigungsausblick 2023.

Die Fortschritte in der KI sind so groß, dass ihre Leistungen in vielen Bereichen kaum noch von denen des Menschen zu unterscheiden sind, und die Landschaft verändert sich weiterhin schnell, wie die jüngsten Entwicklungen bei großen Sprachmodellen gezeigt haben. In Verbindung mit den sinkenden Kosten für die Entwicklung und Einführung von KI-Systemen deutet dies darauf hin, dass die OECD-Länder möglicherweise am Rande einer technologischen Revolution stehen, die den Arbeitsplatz grundlegend verändern könnte. Die KI bietet zwar viele potenzielle Vorteile, birgt aber auch erhebliche Risiken, die trotz der Unsicherheit über die kurz- bis mittelfristige Entwicklung der KI dringend angegangen werden müssen.

Bisher gibt es zwar kaum Anzeichen dafür, dass das Aufkommen der künstlichen Intelligenz signifikante Auswirkungen auf die Beschäftigung hat, aber das könnte daran liegen, dass die Revolution noch in den Kinderschuhen steckt, so die OECD.

Drei von fünf Arbeitnehmern befürchten inzwischen, dass sie in den nächsten 10 Jahren ihren Arbeitsplatz durch KI verlieren könnten, so die OECD in einer Umfrage im vergangenen Jahr. Befragt wurden 5.300 Arbeitnehmer in 2.000 Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes und des Finanzsektors in sieben OECD-Ländern. Die Umfrage wurde allerdings vor dem explosionsartigen Aufkommen von generativer KI wie ChatGPT durchgeführt.

Trotz der Angst vor dem Aufkommen der KI gaben zwei Drittel der Arbeitnehmer, die bereits damit arbeiten, an, dass die Automatisierung ihre Arbeit weniger gefährlich oder langweilig gemacht hat.

“Wie sich die KI letztendlich auf die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz auswirken wird und ob die Vorteile die Risiken überwiegen, wird von den politischen Maßnahmen abhängen, die wir ergreifen”, erklärte OECD-Generalsekretär Mathias Cormann auf einer Pressekonferenz. “Die Regierungen müssen den Arbeitnehmern helfen, sich auf die Veränderungen vorzubereiten und von den Chancen zu profitieren, die die künstliche Intelligenz mit sich bringt”, so Cormann weiter.

Mindestlöhne und Tarifverhandlungen könnten dazu beitragen, den Druck, den die KI auf die Löhne ausüben könnte, abzumildern, während Regierungen und Regulierungsbehörden sicherstellen müssen, dass die Rechte der Arbeitnehmer nicht beeinträchtigt werden, so die OECD.