Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des McKinsey Health Institute hat ergeben, dass jeder vierte Arbeitnehmer weltweit von toxischem Verhalten am Arbeitsplatz betroffen ist. Zwar ist kein Arbeitsumfeld perfekt, aber ein toxischer Arbeitsplatz wird als respektlos, diskriminierend und oft feindselig wahrgenommen. Eine Kultur von Misstrauen, extreme Spannungen im Büro, Mikroaggressionen und eine grundlegend schlechte Stimmung sind sichere Zeichen für eine toxische Arbeitsumgebung.  Eine ungesunde Arbeitskultur wirkt sich immer negativ auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden aus. Eine MIT-Sloan-Studie hat ergeben, dass ein toxischer Arbeitsplatz der häufigste Grund für eine Kündigung ist. Arbeitnehmende wollen nicht nur ein hohes Gehalt, Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Sie wollen sich bei der Arbeit auch psychologisch sicher fühlen. Diese 10 Anzeichen sprechen dafür, dass es an der Zeit ist, den Arbeitsplatz zu wechseln.

1. Ein toxischer Arbeitsplatz ist anstrengend. Euer Job sollte euch mit Energie erfüllen. Wenn ihr am Ende eines jeden Arbeitstages körperlich und geistig erschöpft seid, könnte dies ein erstes Warnsignal für eine toxische Arbeitsumgebung sein.
2. Ein toxischer Arbeitsplatz ist demotivierend. Ein weiteres Anzeichen dafür, dass ihr eine negative Arbeitskultur erlebt, ist, dass ihr euch ständig demotiviert fühlt. Wenn ihr schon seit Jahren mit einem toxischen Arbeitsplatz zu tun habt, kann euer Selbstvertrauen sogar so weit geschwächt sein, dass ihr anfangt, eure Fähigkeiten in Frage zu stellen. In diesem Fall ist es definitiv an der Zeit, sich ein anderes Arbeitsumfeld zu suchen.
3. Ein toxischer Arbeitsplatz hat eine hohe Fluktuation. Machen sich eure Kolleginnen und Kollegen aus dem Staub? Wenn euer Arbeitgeber Schwierigkeiten hat, Mitarbeitende zu halten, könnte dies ebenfalls ein Signal sein. Einem kürzlich erschienenen SHRM-Bericht mit dem Titel The High Cost of a Toxic Workplace Culture zufolge beliefen sich die Kosten von Fluktuation aufgrund einer toxischen Arbeitsplatzkultur über einen Zeitraum von fünf Jahren auf satte 223 Milliarden US-Dollar. Und das nur in den USA.
4. Ein toxischer Arbeitsplatz fördert ungesunde Grenzen. In toxischen Arbeitskulturen ist das Fehlen gesunder Grenzen oft normal. Eure Führungskraft kann euch zum Beispiel bitten, abends und am Wochenende E-Mails zu beantworten. Oder es wird von euch erwartet, dass ihr jeden Abend länger bleibt, um Projekte abzuschließen.
5. An einem toxischen Arbeitsplatz fehlt es an Transparenz. Das Markenzeichen einer gesunden Arbeitsplatzkultur ist eine offene Kommunikation. Wenn es keine Transparenz gibt, verlieren die Mitarbeitenden das Vertrauen in ihre Führungskräfte und schließlich auch in ihre Kolleginnen und Kollegen. An diesem Punkt sinken die Motivation, das Engagement und die Loyalität des gesamten Teams. Wenn eure Führungskraft euch wissentlich wertvolle Informationen vorenthält, fragt ihn danach. Wenn ihr keine vernünftige Antwort erhaltet, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem anderen Arbeitsplatz umzusehen.
6. Ein toxischer Arbeitsplatz hat eine schlechte Arbeitsmoral. Wenn ihr von Menschen umgeben seid, die sich ständig über eure Arbeit beschweren, kann das auf euch abfärben. Das liegt daran, dass Emotionen ansteckend sind, insbesondere Negativität. Wenn ihr also ständige Spannungen ertragen müsst, weil euer Team unzufrieden ist, kann es sein, dass ihr euch an einem toxischen Arbeitsplatz wiederfinden.
7. Ein toxischer Arbeitsplatz fördert die Vetternwirtschaft. Unter Vetternwirtschaft versteht man die Vergabe von Arbeitsplätzen an Freunde, Familienangehörige und Bekannte, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen für die betreffende Stelle verfügen. Diese Art von Vetternwirtschaft trägt zu einer Kultur bei, die unterschiedliche Perspektiven verhindert, was toxisch sein kann.
8. Ein toxischer Arbeitsplatz fördert keine berufliche Entwicklung. Wenn eure Führungskraft euch immer wieder Entwicklungsmöglichkeiten verspricht, die ihr nicht wahrnehmen könnt, ist das ein Warnzeichen. Eine gesunde Arbeitskultur ermutigt die Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten zu verbessern und neue Dinge zu lernen. Wenn euer Arbeitgeber nicht in eure berufliche Entwicklung investiert, ist es vielleicht an der Zeit, sich zu verändern.
9. Ein toxischer Arbeitsplatz erlaubt Belästigungen jeder Art oder Mobbing. Eine positive Arbeitskultur sollte ein sicheres und integratives Umfeld für die Mitarbeitenden gewährleisten. Wenn jedoch Belästigung und Mobbing toleriert werden, trägt dies zu einem toxischen Arbeitsplatz bei. Einige Beispiele sind fiese Witze, Beleidigungen, Einschüchterungen oder sogar körperliche Drohungen. Wenn ihr eine dieser Verhaltensweisen feststellt, wendet euch sich umgehend an eure Personalabteilung.
10. Ein toxischer Arbeitsplatz erlaubt respektloses Verhalten. MIT Sloan beschloss, genauer zu untersuchen, was eine toxische Arbeitskultur ausmacht. In ihrer Analyse untersuchten sie, welche der von den Mitarbeitenden genannten Themen die größten negativen Auswirkungen haben. Es stellte sich heraus, dass das Gefühl, bei der Arbeit nicht respektiert zu werden, an erster Stelle stand. Wenn man im Büro einen ständigen Mangel an Rücksicht und Würde gegenüber anderen erlebt, kann man sicher sein, dass man es mit einem toxischen Arbeitsplatz zu tun hat.